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Aktuelle Projektangebote

Dieses Angebot habe ich bei SD&T gefunden:
\nZeitraum: ab 01.07.2018
\n Einsatzort: PLZ 6 - Frankfurt am Main
\n Vertragsverhältnis: Anstellung, Direktvermittlung
\n Aufgabe:

- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten (38 internationale Standorte)

- Eigenständige Abwicklung und Erstellung von Arbeitsverträgen, On/-Offboarding, Arbeitszeugnisse etc.

- Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten

- Direkte Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung

- Überwachung und Kontrolle des Budgets im jährlichen Personalplanungsprozess

- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse


Anforderungen und Erfahrungen in:

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder ein BWL-Studium bzw. vergleichbar

- Berufserfahrung als HR Generalist oder im operativen Personalmanagement

- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalbetreuung

- Sehr gute MS-Office Kenntnisse

- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.

Logistik-HR Generalist (m/w) (Ref.Nr.: 14524 - FFM)

Vertragsverhältnis Anstellung, Direktvermittlung
Zeitraum ab 01.07.2018
Einsatzort(e) PLZ 6 - Frankfurt am Main
Aufgaben Aufgabe:

- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten (38 internationale Standorte)

- Eigenständige Abwicklung und Erstellung von Arbeitsverträgen, On/-Offboarding, Arbeitszeugnisse etc.

- Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten

- Direkte Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung

- Überwachung und Kontrolle des Budgets im jährlichen Personalplanungsprozess

- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse


Anforderungen und Erfahrungen in:

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder ein BWL-Studium bzw. vergleichbar

- Berufserfahrung als HR Generalist oder im operativen Personalmanagement

- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalbetreuung

- Sehr gute MS-Office Kenntnisse

- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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