Mitarbeiterbereich

Aktuelle Projektangebote

Dieses Angebot habe ich bei SD&T gefunden:
\nZeitraum: sofort - 21.08.2020 mit Option auf Übernahme
\n Einsatzort: PLZ 1 - Berlin
\n Vertragsverhältnis: Anstellung
\n Aufgabe:
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Pflege, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen, HR Projekten und Systemen
- Erarbeitung und Bearbeitung täglicher administrativer und organisatorischer HR-Aufgaben wie Verträge, Vertragsänderungen usw.
- Pflege der HR-Kennzahlen sowie Ableitung möglicher Maßnahmen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie Zusammenarbeit mit der Finanzabteilungen und anderen externen Partnern
- Unterstützung unserer Führungskräfte beim Recruitmentprozess (kein aktives Recruiting)

Anforderungen:
- abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Personalwesen oder ähnlichem Bereich

Kenntnisse und Erfahrungen:
- in oben genannten Aufgabe
- mind. drei Jahre Erfahrung in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit Personio oder Success Factors wünschenswert
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- gründliche und absolut zuverlässig Arbeitsweise
- eigenständige Arbeitsweise und Fähigkeit sich selbst zu organisieren
- gelegentliche Reisebereitschaft

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.

Telekommunikation-HR Spezialist / Personalreferent (all gender) (Ref.Nr.: 15034 - SC)

Vertragsverhältnis Anstellung
Zeitraum sofort - 21.08.2020 mit Option auf Übernahme
Einsatzort(e) PLZ 1 - Berlin
Aufgaben Aufgabe:
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Pflege, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen, HR Projekten und Systemen
- Erarbeitung und Bearbeitung täglicher administrativer und organisatorischer HR-Aufgaben wie Verträge, Vertragsänderungen usw.
- Pflege der HR-Kennzahlen sowie Ableitung möglicher Maßnahmen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie Zusammenarbeit mit der Finanzabteilungen und anderen externen Partnern
- Unterstützung unserer Führungskräfte beim Recruitmentprozess (kein aktives Recruiting)

Anforderungen:
- abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Personalwesen oder ähnlichem Bereich

Kenntnisse und Erfahrungen:
- in oben genannten Aufgabe
- mind. drei Jahre Erfahrung in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit Personio oder Success Factors wünschenswert
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- gründliche und absolut zuverlässig Arbeitsweise
- eigenständige Arbeitsweise und Fähigkeit sich selbst zu organisieren
- gelegentliche Reisebereitschaft
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