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Aktuelle Projektangebote

Dieses Angebot habe ich bei SD&T gefunden:
\nZeitraum: asap bis 30.09.2026, Option auf Verlängerung
\n Einsatzort: PLZ 8 - Fürstenfeldbruck
\n Vertragsverhältnis: Anstellung
\n Aufgabe:
- Steuerung und Verwaltung operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher,
firmeninterner und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Stellenbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den betreuten Fachbereichen identifizieren und umsetzen
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung
- Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten
- Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und andere HR-Kompetenzzentren)

Anforderungen:
abgeschl. Studium in einer wirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung

Kenntnisse und Erfahrungen:
- in oben genannten Aufgaben
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR-Business Partner,
- sehr gute Kenntnisse in MS-Excel, MS-Office, MS-Word
- Verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen
- Persönliches Einfühlungsvermögen
- Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Sprachkenntnisse: Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. B2)
- Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands in geringem Umfang wird vorausgesetzt

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.

Elektronikkonzern-HR-Business Partner (all gender) (Ref.Nr.: 17603 - MO)